最近有不少学员再问软考如何评职称，是不是获得了证书就代表获得职称了？
下面给大家详细解答下这个问题。
职称获取的方式
职称的取得可通过包括
①认定、②评审、③国家统一考试(以考代评)、④职业资格对应等方式。
软考采用以考代评的职称评定方式，不需要继续教育，无需额外评审。
（不需要继续教育）
无需额外评审(第十一条)：计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
虽然不需要评审，但不代表获得证书就具备了职称资格。
聘任
聘任指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
职务的聘任是“评聘分开”与“评聘结合”两种形式。软考属于“评聘分开”一类。
评聘分开是指：把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。
简单说就是：拿到软考证书只是证明你有聘用相关职务的资格，是否聘用你担任该职务，你单位说了算。
（聘任表）
（聘任流程）
根据国家职( 执 )业资格制度有关规定,可聘任相应级别专业技术职务的职( 执 )业包括以下内容:
综上所述，只有被单位聘用担任相应专业技术职务，才算是评上了职称，享受相应职称工资待遇。以上是对软考评职称解读的整理，希望对你有帮助。
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